LiarLiar

Don't be a Liar

  • South to South Festival 2010

  • My Twitter

    Error: Twitter did not respond. Please wait a few minutes and refresh this page.

  • KNOWING THE DAY

    August 2009
    M T W T F S S
    « Jul   Sep »
     12
    3456789
    10111213141516
    17181920212223
    24252627282930
    31  
  • Flickr Photos

  • D’R3ALHOLIC

  • RSS D’R3ALHOLIC ARTICLES

    • JNC VIII Guideline October 4, 2014
      Just visit www.darryltanod.blogspot.com
      noreply@blogger.com (Darryl The Explorer VLOG)
    • Rasionalitas Pemilihan Obat Dalam Terapi Asma Akut February 25, 2013
      1. Terbutalin Terbutalin termasuk dalam golongan obat-obat β2-agonis yang bersifat simpatomimetik. Golongan obat ini bekerja secara selektif pada reseptor β2 dan memiliki lama aksi yang... Just visit www.darryltanod.blogspot.com
      noreply@blogger.com (Darryl The Explorer VLOG)
    • PSIKOLOGI DALAM INDUSTRI – Persiapan Wawancara Kerja August 29, 2012
      For all of its faults, it gives most hardworking people a chance to improve themselves economically, even as the deck is stacked in favor of the privileged few. Here are the choices most of us face... Just visit www.darryltanod.blogspot.com
      noreply@blogger.com (Darryl The Explorer VLOG)
  • RSS D’R3AL LIFE

  • new TWTR.Widget({ version: 2, type: 'profile', rpp: 5, interval: 6000, width: 250, height: 300, theme: { shell: { background: '#333333', color: '#ffffff' }, tweets: { background: '#000000', color: '#ffffff', links: '#4aed05' } }, features: { scrollbar: false, loop: false, live: false, hashtags: true, timestamp: true, avatars: false, behavior: 'all' } }).render().setUser('D41212YL').start();
  • Your Commets

    Terrible Twos Advice on Pediatrics, Child Sexual …
    yani on BALAI HIPERKES dan KESELAMATAN…
    aldo on GLOBAL WARMING ( CHANGE YOUR W…
  • Darryl Virgiawan Official

BALAI HIPERKES dan KESELAMATAN KERJA

Posted by Darryl Virgiawan on August 27, 2009

Hiperkes ( higiene perusahaan, kesehatan dan keselamatan kerja ).

Visi dan Misi

  • Visi

Terciptanya kondisi lingkungan kerja yang higienis, aman dan nyaman agar tenaga kerja sehat, selamat, sejahtera, produktif dalam hubungan industrial Pancasila yang harmonis.

  • Misi

Meningkatkan derajat kesehatan kerja yang setinggi – tingginya dengan menciptakan  lingkungan kerja yang higienis, aman, selamat dan nyaman  melalui penyusunan standar penelitian, bantuan teknis, pendidikan dan pelayanan di bidang hiperkes dan keselamatan kerja.

Fungsi balai Hiperkes

  1. Melaksanakan pengujian, pemeriksaan, penelitian dan pelatihan di bidang higiene perusahaan, kesehatan dan keselamatan kerja, penyerasian antara kerja dan lingkungan kerja ( ergonomis ) serta gizi kerja.
  2. Melaksanakan pelatihandan bantuan teknis hiperkes dan keselamatan kerja pada perusahaan.
  3. Melaksanakan pengawasan terhadap bahan – bahan kimia berbahaya, higiene perusahaan, pelayanan kesehatan kerja kepada masyarakat dan sanitasi lingkungan.
  4. Melaksanakan koordinasi ( pengawasan ) dengan instansi terkait dalam rangka menegakkan hukum di bidang kesehatan kerja dan higiene perusahaan.
  5. Menyelenggarakan urusan rumah tangga balai.

Konsep Hiperkes

  • Identifikasi / pengenalan potensi bahaya yang ada di lingkungan kerja.
  • Penilaian : ada beberapa dasar yang disebut Nilai Ambang Batas ( NAB ) yaitu faktor / risiko bahaya yang ada di tempat kerja yang dianggap aman untuk kesehatan tenaga kerja yang bekerja terus menerus selama 8 jam/hari atau 40 jam/minggu.
  • Pengendalian

Faktor – faktor yang mempengaruhi lingkungan kerja

  1. Fisika : iklim kerja, kebisingan, getaran, penerangan / pencahayaan, radiasi UV dan gelombang mikro.
  2. Kimia : gas, debu, uap, foam.
  3. Biologi : Jamur, bakteri dan biota lainnya.
  4. Fisiologis : ( ergonomi ) penyesuaian alat yang digunakan dengan tenaga kerja.
  5. Psikososial : hubungan antara majikan dengan tenaga kerja dan sebaliknya, disebut juga hubunga industrial pancasila.

Nilai Ambang Batas ( NAB ) adalah nilai standar tempat kerja, dimana tenaga kerja dapat melaksanakan pekerjaannya terus menerus selama 8 jam per hari atau 40 jam per minggu tanpa mendapat gangguan kesehatan dan penyakit akibat kerja. NAB diatur dalam surat keputusan Menaker No. 15/Kep-Men/1999.

Advertisements

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

 
%d bloggers like this: